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新技术新业态脱颖而出,依法规范不要珊珊来迟

作者:郑州乐康 日期:2020-09-15 人气:1305

冠肺炎疫情防控期间,一批中国新技术新业态脱颖而出,也催生了新就业意识形态。今年我们全国两会上,有代表委员建议企业制定管理规范“新就业社会形态”的相关国家法律。对此,习近平总书记强调,新业态虽是后来者,但依法进行规范自己不要姗姗来迟,要及时跟上技术研究,把法律制度短板问题及时补齐,在变化中不断提高完善。

就业向来是关系到国计民生的重大环境问题,无论“六稳”还是“六保”,就业都被摆在更加突出不同位置。疫情防控期间,核酸进行检测员、社区管理网格员、在线教育学习技术服务师、信息系统安全性能测试员、互联网营销师、老年心理健康评估师……一批新就业意识形态脱颖而出,在为中国人们的美好未来生活方式提供资源丰富企业产品和服务的同时,也让许多人的就业和创业有了着落。

特别是,随着时代移动通过互联网、大数据、云计算等新技术的广泛研究应用,新的就业结构形态领域不断孕育,越来越多劳动者依托互联网为社会主义提供一些商品或服务,并获取相关劳动报酬或收入。把新就业空间形态培育好,是做好“六稳”工作、落实“六保”任务的重要教学内容。

与传统的就业相比,在就业特别是新形式的互联网,在劳动关系,技术,组织,用人理念方面新的就业形式,都表现出较大的差异。从雇佣关系的关系,从机械设备到拥抱信息技术的操作,从指定的工作,随时随地,突出了新的就业形式的生命力的时候工作,表现出灵活性,包容性,以及高自由度,拓宽就业渠道,提高就业弹性,增加劳动收入,发挥了传统的就业模式不可替代的作用。在疫情防控,就业的新形式发扬光大,不仅继续做日常用品,社会混乱和有序运行,还提供了大量的就业弹性,减少了经济和就业的波动。

作为一个新事物,新就业意识形态还不具备我国现行法律所规定的劳动生产关系的全部要素进行特征。如何通过准确界定许多学生灵活用工中的劳动合同关系,如何建立完善新就业形态下的相关经济社会生活保障管理制度,如何打造规范化法治化的就业市场环境……这些技术问题没有关系对于企业的用工需求、关系新就业形态从业人员的利益、关系网络消费者的合法权益。这要求我们自己对待新就业形态需要不断坚持包容审慎原则,加强对适应新就业形态发展的政策可以支持系统体系、社会提供保障体系、社会主义治理能力体系的研究,及时完善公司相关法律法规、制定相应规章制度,为新就业形态厚植发展影响土壤、助其释放出更大的潜力与活力。

目前,新的就业形式已成为吸纳就业的重要渠道。国家信息中心统计数据显示,在2019年我们共同的经济保持就业的快速增长领域,服务提供商的数量,提供约78万美元,增长4%,员工的平台数量达到623万,比增长4.2%上年。除了创造更多的就业机会,新的就业形式也可以提高劳动者的收入水平,增加就业机会,为弱势群体,激发职工的技能的发展。例如,一些残疾人找到的知识共享技术领域就业,成为网络主播,设计师,培训师等。就业是最大的民生,维护新的就业模式下的合法权益和良好的就业利益,是尊重劳动,体现在创作,有助于更好的底线民生紧口袋。

从大环境看,我国正处在转变经济发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,新的劳动形态、新的就业方式、新的创业路径会不断涌现出来。积极创造条件培育“希望的田野”,努力让新就业形态茁壮成长,不仅将为兜住民生底线、稳住经济基本盘贡献力量,也将为中国经济行稳致远创造更多可能。


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